Опыт Дирекции административных зданий УМТО по организации системы наставничества для молодежи и новых работников был отмечен как лучший. Высокая оценка прозвучала на отчетном совещании подведомственных организаций структуры УДП.
Институт наставничества - значимый элемент кадровой политики РГП «ДАЗ УМТО». На нашем предприятии к наставничеству относятся очень серьезно и считают одним из самых эффективных инструментов решения организационных задач.
Опытный наставник закрепляется за новыми работниками и молодыми специалистами на срок до 3 месяцев. Он помогает адаптироваться, поддерживает в работе, консультирует в профессиональной деятельности, передает приобретенный свой опыт и знания, и, самое главное, мотивирует на успех. Кроме того, наставник оценивает успехи подопечного «новобранца» и его трудовой вклад в работу предприятия. Неформальное соревнование идет и между самими наставниками. Для них существует и материальное поощрение.
Такую действенную систему удалось построить Дирекции административных зданий.
«Мне очень нравится эта часть моей работы. Стараюсь найти свой подход к каждому. Обучая ребят и наставников, вместе с ними учусь сам. Достучаться порой бывает сложно, но всегда интересно», – признается главный наставник предприятия Давыд Анатольевич Крекер. Кстати, должность главного наставника – выборная, на один год. На эту должность коллектив выбирает лучших.
О том, что и как было сделано, смотрите в видеоролике.
