Работники РГП «ДАЗ УМТО» с удовлетворением приняли неформальный отчет директора предприятия по итогам работы за 7 месяцев.
На сегодняшний день коллектив Дирекции административных зданий УМТО укомплектован на 95% и насчитывает более 500 человек. За год текучесть кадров сократилась более чем вдвое и составила 5,6% (против 13,5% в 2022 году).
«Думаю, это лучший показатель стабильности работы предприятия. Отток кадров прекратился. Даже те, кто уходил от нас недовольно хлопая дверью, теперь снова просятся на работу. Выросла трудовая дисциплина, повысилась производительность труда,» - рассказал директор ДАЗ УМТО Нурболат Ертас.
В целях сокращения текучести кадров на предприятии была пересмотрена социальная и укреплена кадровая политика. Принесло свои плоды и решение руководства УМТО, одобренное главой УДП –всю прибыль от коммерческой деятельности РГП направлять на социальную поддержку коллектива.
На эти средства в текущем году внедрена система выплаты надбавки за выслугу лет (работникам, имеющим стаж от 5 до 10 лет – 5%, от 10 до 20 лет - 8%, свыше 20 лет - 10%). 72 сотрудника прошли обучение и повышение квалификации. 15 работников вспомогательного и инженерно-технического персонала прошли оздоровление на курорте Сарыагаш. 30 работников повышены в должности по принципу меритократии.
Внедрение новой социальной политики напрямую сказывается на эффективности предприятия: все намеченные производственные планы текущего года коллектив ДАЗ УМТО исполняет качественно и в срок.
